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企业设“妈妈岗”是多赢之举

  近段时间,多地企业创新推出“妈妈岗”职位、实行弹性工作制,引发市民热议,希望安庆企业也能推广设立“妈妈岗”,让女性在兼顾工作、家庭的同时,实现灵活就业。“妈妈岗”既温暖个体,也能缓解社会难题,是多赢之举。

  随着国家“三孩”政策的放开,越来越多的“上班族”女职工一边要按时上班,一边要照料孩子,结果是“一心挂两头”,陷入上班、带娃的两难境地。“妈妈岗”实行弹性工作制,每天的工作时长与其他岗位无异。弹性的工作时间,柔性的管理制度,可以解决妈妈们难以兼顾家庭与工作的难题,化解女性作为“妈妈”和“职场人”的角色冲突。同时充分挖掘女性的就业潜力,让“她”成为缓解家庭育儿压力和企业用工紧张的重要力量。

  就企业而言,“妈妈岗”不仅可以解决用工需求,而且实践成效往往出乎预料。据统计,“妈妈岗”人员流失率低、归属感强、忠诚度高,工作效率和产品合格率也较高,有利于企业的长足发展。

  “妈妈岗”的推广和普及,还需要政府及人社部门“牵线搭桥”,通过向设立“妈妈岗”的企业发放专项补贴等方式,鼓励扶持企业开发“妈妈岗”。如此一来,既能让女职工上班、带娃“两不误”,又能助力企业持续、良性发展,同时还能为国家生育政策的全面落实助一臂之力,从而实现“多赢”局面。


(致行)

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